نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) (بخشنامه شماره ۴۹/۷۱۰ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۸ وزارت آموزش و پرورش)

مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان

معاونت/ سازمان/ مرکز/ دفتر…

با سلام و احترام

پیرو بخشنامه شماره ۴۸/۷۱۰ مورخ ۷/۱۲/۱۳۹۸ تصویر بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۷/۱۲/۱۳۹۸ سازمان اداری و استخدامی کشور به انضمام دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) و فرم انعقاد قرارداد افراد مورد نظر جهت اطلاع و اقدام لازم به پیوست ارسال و اعلام می‌دارد:

۱- طبق دستورالعمل مذکور حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) معادل هشتاد درصد (۸۰%) حقوق و مزایای کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

۲- تطبیق و تعیین حق شغل و شاغل کارمندان مورد نظر بر اساس (۸۰%) امتیازات جداول حق شغل و شاغل موضوع بخشنامه شماره ۸/۷۱۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ با آخرین اصلاحات صورت می‌گیرد؛

۳- سوابق تجربی افراد مورد نظر برای تعیین طبقه و رتبه شغلی بر اساس طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل همانند کارکنان پیمانی محاسبه خواهد شد؛

۴- امتیازات حق شغل و حق شاغل کارکنان قرارداد کار معین با رعایت سنوات خدمت و عوامل جدول حق شاغل معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل حق شاغل تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل اقدام خواهد شد؛

۵- فوق‌العاده مدیریت موضوع تبصره ۲ ماده (۶۵) و فوق‌العاده‌های بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۵)، (۶)، (۷)، (۸) و (۱۰) ماده ۶۸ قانون برای افراد مورد نظر تا سقف (۸۰%) تعیین می‌گردد؛

۶- فوق‌العاده موضوع بند (۴) و بند (۹) ماده ۶۸) قانون برای کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

۷- با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین نسبت به قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی نظیر تعیین می‌گردد؛

۸- با اجرای این دستورالعمل چنانچه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین نسبت به قرارداد قبلی آنان کاهش یابد، تفاوت آن به صورت مبلغ ثابت و بدون تغییر در ردیف (سایر) فرم قرارداد درج می‌شود؛

۸- این بخشنامه از تاریخ ۱/۱۲/۱۳۹۸ اجرا می‌گردد؛

۹- قراردادهای سال جاری برای مدت یک ماه (۱/۱۲/۱۳۹۸ لغایت ۲۹/۱۲/۱۳۹۸) تنظیم و منعقد گردد.

علی الهیار ترکمن- معاون برنامه ریزی و توسعه منابع